Hírek

A Nemzeti Erőforrás Minisztérium Szociális, Család- és Ifjúságügyért Felelős Államtitkársága megbízásából a Wekerle Sándor Alapkezelő nyílt pályázatot hirdetett Családbarát munkahelyek kialakításának és fejlesztésének támogatására. A pályázat célja olyan családbarát munkahelyek kialakítását és fejlesztését megvalósító munkahelyi családbarát programok támogatása, melyek elősegítik a munka és magánélet összeegyeztetését, a családi, magánéleti és munkahelyi kötelezettségek összehangolását.

A pályázat elbírálása 2011.november 14-én megtörtént. A bírálói döntés értelmében 1,000,000 HUF támogatásra tartották érdemesnek az RG-Net Kft. törekvéseit. A projekt 2011. december 1. és 2012. április 30. között kerül megvalósításra.

Röviden a pályázatunkról:

A munkavállalói hatékonyságot nagymértékben befolyásolja a munka-magánélet egyensúlya, a magánéleti és munkahelyi kötelezettségek összehangolása.
Szervezeti kultúránkat, stratégiánkat már évek óta ennek megfelelően alakítjuk. Szervezeti dokumentumaink között megtalálható az esélyegyenlőségi és éves oktatási terv, de kíváncsiak vagyunk a dolgozók véleményére is. Rendszeresen szervezünk családi programokat, cégen kívüli rendezvényeket.
Családbarát munkahelyek kialakításával, komplex családbarát programmal kívánjuk támogatni a már családos, és a még gyermektelen dolgozóink gyerekvállalását.

A komplex program keretében megvalósítandó családbarát intézkedések:

Szabadságolási eljárások: 2012-ben az idén módosuló törvények figyelembevételével új szabadságolási ütemtervet készítünk, melyben munkavállalóink azonos feltételekkel jelenthetik be szabadságuk tervezett időpontját, és vehetik igénybe azt. A párban dolgozók esetében lehetőséget adunk új párok felállítására, amennyiben ez nem lehetséges, akkor az „egyedül maradt” kollégának más munkát biztosítunk az iroda körül, vagy a karbantartásnál, üzemeltetésnél. A szabadságolások tervezésénél figyelembe vesszük az iskolai és óvodai szüneteket és a gyermek betegsége esetén a mind a női, mind a férfi munkavállalóink számára is biztosítani kívánjuk a rendkívüli szabadságot.

Képzések: Cégünk MSZ EN ISO 9001:2009 tanúsítása szerint minden évben előre meghatározott oktatási tervvel rendelkezik, így a szakmai képzések, kommunikációs és csapatépítő tréningek folyamatosak. Ezt 2012-ben is folytatjuk, de kiemelt figyelmet szentelve munkavállalóink egyéni fejlődésére, a program keretében kívánunk számukra szakkönyveket, egyedi szakmai képzéseket biztosítani.

Gyermekek napközbeni felügyelete: Évek óta tervezzük, hogy az óvodai, iskolai szünet idején segítjük azokat a szülőket, akik nem tudják hol/kire bízni a gyerekeiket.
E céllal kívánjuk elindítani és két lépcsőben megvalósítani az „RG Ovit”-t. Első lépésként a jelen program keretében a 2012 éves tavaszi szünetekre felkészülve 2012 március-április hónapban a jelenlegi telephelyen kívánunk egy olyan teret kialakítani, ahol a hagyományos játékok, eszközök (asztalok, székek, játékok) mellett, az iskolákban már elindult interaktív oktatásra felkészítő eszközök is megtalálhatók lesznek. Így nem csak a személyi felügyeletet biztosítanánk, hanem a gyerekek egyedi, speciális fejlesztésére is hangsúlyt fektetnénk. De ez az „RG Ovi” megvalósításának első lépése lenne, mert annak működését egész évesre tervezzük.

Cégen kívüli céges program szervezése: Család és munkahely közeledését megcélozva valamennyi családtag részvételével februárban farsangi mulatságot, majd áprilisban csapatépítést tervezünk.

Védőruha, védőeszköz: Munkavédelmi szabályzatunknak megfelelően, az abban előírt munkakörökben dolgozók számára egyéni védőruhát, védőeszközt biztosítunk. A projekt keretében a tavaszi váltást kívánjuk valósítani.